Kränkande särbehandling
Att hantera kränkande särbehandling är en komplex och krävande process för arbetsgivaren och alla involverade parter.
Våra kunder
Vi finns för alla. Ung som gammal, otränad som vältränad, vi tar emot med öppna armar och sinnen. Du kan komma som privatperson, via landstinget, via din försäkring eller din arbetsgivare
Betala Själv
Kunden står för samtliga kostnader. Vi kan förmedla kontakt till olika finansieringsmöjligheter.
Företag
Vi hjälper till med att hitta rätt sjukvårdsförsäkring för företaget och för den anställde som, därmed, kan få snabb, trygg, effektiv vård och behandling vid behov.
Försäkring
Försäkringsbolagen står för kostnaderna utifrån överenskomna regler.
Regionfinansiering
Här gäller samma priser som i offentlig hälso- och sjukvård. Högkostnadsskydd gäller.
Det kan bland annat vara svårt att besluta om hur ärendena ska hanteras och vad som ska utredas, hur utredningen går till och hur chefer och medarbetarna ska stödjas i processen. Hermelinen kan erbjuda stöd genom hela processen från inkomna signaler till fullskalig utredning av kränkande särbehandling, en så kallad faktautredning.
Syftet är att stödja arbetsgivaren att uppfylla de krav som Arbetsmiljölagen ställer på arbetsgivaren i det förebyggandet arbetsmiljöarbetet med det övergripande målet att säkerställa en god arbetsmiljö. Enligt arbetsmiljölagen är arbetsgivaren skyldig att agera och vidta åtgärder vid signaler på kränkningar, trakasserier och mobbing. Utredning av kränkande särbehandling är ett exempel på en sådan åtgärd.
För den som blir utsatt medför det ett lidande som riskerar ohälsa och att personen ställs utanför arbetsplatsens gemenskap. Arbetsgivaren kan delegera det ansvaret till en oberoende part, Hermelinen Företagshälsa. Enligt (AFS 2015:4) ska den som utför utredningen ha tillräcklig kompetens, vara oberoende och ha parternas förtroende.
Hermelinens utredare har utbildning, certifiering och licensiering i utredningsmetoderna Faktaundersökning och RUM rättsäkerutredningsmetodik, metoder som rekommenderas av Myndigheten för arbetsmiljökunskap vid utredning av kränkande särbehandling.
